+4年3ヶ月
リボ払い完済までの旅
利息で4万、おいしい飯何回?
年収の壁、どこで手取り下がる?
年収を上げてったとき、手取りがどこで伸び悩む/逆転するか並べてみるやつ
公式統計ベースいまの統計
働き方、どれ?
勤め先、従業員51人以上?(社保が広がる対象)
会社員(給与のみ)を前提に、2025/2026 年ぶんの数字でだいたい出してます。標準報酬の等級や自治体差、配偶者ぶんの控除はざっくり省いてるので、ゆるい目安ってことで。
あと 10 万で、130 万の壁
手取り だいたい119 万円
あと 10 万 で 130 万の壁。こえると手取りが だいたい −17 万円 ガクッと下がるやつ。
この働き方の「働き損ゾーン」
130 万をこえた直後、手取りが だいたい −17 万円。 元に戻すには 152 万(+22 万円) まで働く計算。130〜152 万は「増やすほど損」ゾーンになります。
所得税−0 円
住民税−12,000 円
社会保険料(本人)−0 円
手取り1,188,000 円
いまの年収 120 万円 のときの内訳です。
年収を上げてったときの手取り、壁と並べると
ピンクが手取り、グレーの点線が額面。縦の点線が「壁」です。壁をこえると社会保険に入って、手取りがいったんガクッと下がるのが見えるやつ。 住民税は 110 万あたりからも少し効いています。
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🧮 計算式、こんな感じ
年収(あなたの入力)120 万円
−所得税(160 万までゼロ)0 円
−住民税(110 万から所得割 10%)1 万円
−社会保険料(本人ぶん、約 14%)0 円
→手取り119 万円
≈119 万円
- ※ 所得税のゼロ上限 160 万は、基礎控除 95 万 + 給与所得控除の最低 65 万で、2025・2026 年ぶんの数字です(令和9年分以後は 123 万へ下がる予定)
- ※ 社会保険は、扶養に入っている人は 130 万(学生世代は 150 万)を超えると自分で加入。勤め先が従業員 51 人以上だと 106 万から(106 万の賃金要件は 2026 年 10 月に撤廃予定)
- ※ 社保の本人負担率は健康保険+厚生年金で年収のだいたい 14%(協会けんぽ 2025 年度・40 歳未満)。扶養を抜けたあとが国保+国民年金になる場合は別計算です
- ※ 標準報酬月額の等級・上下限、住民税の均等割・自治体差、配偶者(特別)控除は省いた単純化モデルでね
📋 このデータの履歴書
160 万所得税ゼロの上限(2025/26)
130 / 106 万社保に入る壁
本人 約 14%社保の料率
- 税の出どころ
- 国税庁『令和7年度税制改正(基礎控除の見直し)』『No.2260 所得税の税率』『No.1410 給与所得控除』+ 住民税は所得割 10%(標準税率)
- 社会保険の出どころ
- 厚生労働省『年収の壁への対応』、日本年金機構『被扶養者認定の年間収入要件』、全国健康保険協会 2025 年度の保険料率
- 予測しないこと
- 個別の標準報酬月額・等級、住民税の均等割や自治体差、特定親族特別控除(親側)、配偶者(特別)控除、扶養を抜けたあとの国保・国民年金の細かい計算
- 国税庁「令和7年度税制改正による所得税の基礎控除の見直し等について」取得日: 2026-06-02
- 国税庁 No.2260 所得税の税率取得日: 2026-06-02
- 国税庁 No.1410 給与所得控除取得日: 2026-06-02
- 厚生労働省「年収の壁への対応」取得日: 2026-06-02
- 日本年金機構「19歳以上23歳未満の被扶養者認定の年間収入要件」取得日: 2026-06-02
- 全国健康保険協会 2025年度保険料率取得日: 2026-06-02
※ あくまでネタの試算です。実際の金利や条件は各社規約をご確認ください。商品の推奨・否定は意図していません。
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